Category: работа

Category was added automatically. Read all entries about "работа".

Лицо

О настоящем

Сильно много работы. Все хотят знать что будет: сейчас, до конца года. Чаще людей интересует личная жизнь, меньше всего жизнь родных и это понятно.
Будет время и я расскажу, без указания имен и дат:
-как простой вопрос вскрыл скрытые тайны.
- как неверие перекликается с конспирологией.

Чего только не бывает в жизни)..
promo tamiranov august 20, 2016 20:17 1
Buy for 10 tokens
В этом году я стал большим поклонником Ёлки)) , живущей у Yoll , пост о ней, я решил разместить у себя:) 3 августа 2016 года в Москве проходила встреча людей, занимающихся дрессировкой, обучением, лечением и реабилитацией птиц на волонтёрской основе. Приехали волонтёры из разных городов…
Лицо

Вопросы и ответы (январский) №1

На ближайший год -два-три есть у меня вероятности напрягов по деньгам ?

Три года подряд финансовая стабильность. В последнем, третьем, даже выход на новый уровень.


Попробовал несколько вариантов по новой работе, везде облом. Как специально загнулись все три варианта.
Шанс найти работу выпадет в апреле, а пока тишина . В Рыбах у вас обиды, огорчения.так что ждем апрель
Лицо

Случай из практики

Эту историю мне напомнил pati_s_son своим днем рождения 23 сентября, кстати поздравьте его.
Смотрел одну девушку, которая родилась 23(!) апреля, всё как обычно: смотрим прошлое настоящее и будущее. По дате получается одно а в действительности выходит совсем другое. Где-то возникла ошибка... И тут я понимаю что 23-е это "пограничник" человек родился на стыке двух астромесяцев и только путем сравнения можно определить к какому месяцу относится данный индивидуум. Если бы девушка была бы овном , она бы через три месяца родила ребенка, Тельцом - роды под вопросом, точнее 50 на 50.
А с pati_s_son мне просто повезло , хотя надо будет проверить кто он: Дева или Весы. 😊
Лицо

Издержки массовой миграции: иноземцы оккупируют литовский рынок труда

Оригинал взят у rubaltic в Издержки массовой миграции: иноземцы оккупируют литовский рынок труда

Издержки массовой миграции: иноземцы оккупируют литовский рынок труда
Рабочие места литовцев, которые уезжают на заработки заграницу, занимают рабочие из Украины, Белоруссии и Молдовы. Особенно активно подобная замена рабочих мест практикуется в Клайпеде.

В этом году в Клайпеде могут выдать более 2 000 разрешений на работу иностранцам, считает представитель Клайпедской территориальной биржи труда Эгидиюс Палявичюс.

Collapse )

Лицо

Случай когда бабло не решает

Оригинал взят у silverlj в Случай когда бабло не решает
Расскажу о самом идиотском случае, когда девушка отказалась от жирной вакансии - прямое подчинение владельцу предприятия, любой компенсационный пакет, в общем всё готовы были предложить.

Искали мы пиарщика для одного высокопоставленного мужика. Нужно было заниматься не столько пиаром компании, сколько его собственной личности, конечно, в рамках его коммерческой деятельности.

Collapse )

volf

Иностранные языки.

Оригинал нашел здесь

"Приятель устроился гастарбайтером. В Токио. Пишет всякие бизнес-планы. В этом аборигены традиционно доверяют бледнолицым. Японцы народ командный, а вдесятером один текст писать непросто. Не говоря уже про английский ни бум-бум. В таких случаях могучий коллективный разум обычно отчаивается и зовет варяга.

Всё бы ничего, но при переезде в Токио пострадал ребенок! Сын приятеля, Тёма, 4 лет. Нет, ну вот подумайте, гляньте на мир глазами этого Тёмы - вырвали его из своей владивостокской детсадиковской тусовки, где он был просто вождь и предводитель масс, и увезли чёрт знает куда, в общем-то на другую планету. Общаться остается только с родителями, а ими не покомандуешь. По недолгом размышлении, родители устроили его в японский садик. Но в какой попало японцы не брали, а брали только в эксклюзивный международный. В общем-то, там оказались в основном японские дети, собранные с одной целью - сызмальства изучить другие языки как родные. А вот с иностранными малявками случился недобор и конфуз: дети ведь слышат всё, что говорят взрослые, но воспринимают всерьез, апокалиптически.

В результате: да, в садике есть единственная китайская девочка, но она категорически не желает прогибаться под корейский язык. Корейский мальчик не желает разговаривать на китайском. Оба не хотят общаться на японском. Мальчик из Франции убежден, что его язык лучше английского, и вроде бы остался в меньшинстве - против него двое, парень из штатов и девочка из Великобритании. Но девочка шотландка недолюбливает англичан - оккупантов своей страны, и пытается учить японцев своему невообразимому наречию.

А в стороне от этих свар - Тёма с его харизмой и абсолютное большинство - японские дети с их командным духом и большим желанием учить иностранный язык. В общем, последнее время воспитательница жалуется - весь садик начал общаться в основном на русском языке. У наших профессиональных дипломатов достижения пока пожиже..."

volf

Как я уволила ценного специалиста

«Ты типичный предприниматель начального уровня, который не дает развиваться молодым специалистам!», -ответили мне, когда в одном комментарии на пост в Пикабу, я написала, что не буду держать у себя на работе человека, который на каждое мое задание будет тыкать мне в трудовой договор.
Был конец 2006 года, когда я решила замутить свое производство (не суть важно какое. Об этом позднее и более подробно сделаю пост с фотками, если кому-то будет интересно). Сейчас я бы на такое безумие не решилась ни за какие коврижки!!! Но тогда амбиции и авантюризм зашкаливали. Продали квартиру, которая осталась в наследство от дяди. Выиграли грант (бизнес-план писали с сестренкой ), закупили оборудование. Но и этих денег было не достаточно. Взяли кредит на закупку сырья. В единомышленниках был мой давний друг, молодой и талантливый ученый и химик по специальности, который стал моим соучредителем. Идея производства и научные наработки были его. Но так как кредит я оформила на себя и имела материальную ответственность, 90% доли были мои. Он согласился на свои скромные 10%, и возможность заниматься научной работой. Вместе с оборудованием мы получили еще одного специалиста. Я с большим энтузиазмом приняла его к нам в штат. Его рекомендовали как хорошего спеца по этому оборудованию. Так оно и было. Но и аппетит, и амбиции у него были тоже ого-го! Он сразу потребовал, что бы его назвали Главным технологом и начальником цеха. Мой соучредитель с присущей ему скромностью, назвался просто технологом. За качество изделия отвечал он. Главный технолог прекрасно разбирался в своей работе. И ни каких нареканий по поводу его компетентности не было. И ответственность на нем была очень большая. С каждым новым заказом, он просил премию. Даже не просил, а требовал. Работать на оборудовании могли только в присутствии Главного технолога. Он пользовался своим положением на полную катушку. Понимал, что мы в бизнесе новички и в производстве он опытнее нас, и специалиста по оборудованию мы в скором времени не найдем. Ровно в 17.00 он оборудование выключал, за каждый час переработки требовал оплату. Надо сказать, что сама я, будучи учредителем, вообще не жировала. Вся прибыль уходила на оплату кредита и закупку сырья. Но это были мои проблемы, как заметил, мой главный технолог. Что ж, вполне справедливо. Так как мы новички, по предоплате с нами не работали. У меня оставалось денег на квартплату, еду и на бензин. Главное, заказы были, и я не унывала. Наступил 2008 год. Сами помните, каким он был. Слово «кризис» доносился чуть ли не с утюга. Первое слово моего племянника , начинавшего как раз тогда говорить, было не «мама» а «кризис». Мы были на грани банкротства. Мой соучредитель все понимал и не считал переработанные часы. Что б освоить и тестировать новое изделие, приходилось оставаться на работе допоздна. Мы с моим соучредителем скидывались со своей зарплаты, что б оплатить сверхурочные нашему ценному главному технологу. Если не оплачивали, он демонстративно писал заявление об увольнении, прекрасно понимая, что для нас это крайне не кстати и я его не подпишу и буду умолять его остаться. Если мы получали новый заказ, и что бы его выполнить, надо было перепрограммировать оборудование, а главный технолог в ЗАКОННОМ и заслуженном отпуске, или на больничном, то мы этот заказ просто теряли. На моей 26 летней голове появлялось все больше седых волос, пришлось осваивать покраску волос на дому, так как на салон денег не хватало. Эта зависимость от главного технолога, меня достала. Мой соучредитель доехал аж до самого Казахстана, где было такое же производство как у нас и работали они на таком же оборудовании. Мы обслуживали разные регионы, по этому, конкурентами мы не были. Пообщавшись с руководителями, они приняли у себя моего соучредителя, что бы обучить его работать с оборудованием. Не бесплатно, конечно же. Он уехал туда на месяц с лишним. Что нам стоило научиться работать на своем оборудовании со своим сырьем, спросите вы. В первую очередь, в этом не был заинтересован наш главный технолог. Он очень удобно устроился и прекрасно понимал, что мы просто откажемся от его услуг, если мой соучредитель освоит оборудование. Ни кого он обучать не собирался. К тому же сырье не из дешевых и эксперименты были в убыток. Опасаясь саботажа со стороны главного технолога, мы с моим компаньоном скрыли тот факт, что он уехал на обучение. Сказали, что он на больничном, потом на длительном лечении. И вот приехал мой соучредитель, со всеми навыками работы с оборудованием, да еще с новыми формулами. Потихоньку начали выправлять ситуацию в докризисный уровень. Главный технолог продолжал требовать повышения зарплаты. Я пыталась объяснить, что мы чудом избежали банкротства и в ближайшее время ни повышений зарплат, ни премий не будет. Надо просто переждать и перетерпеть этот период. Главный технолог лютовал. Он был на 10 лет старше меня и видимо считал, что это позволяет ему грубить мне, бросая в лицо такие фразы, что раз я, такая сякая писюшка, захотела стать руководителем, то должна платить за возможность иметь такого ценного специалиста как он. И вообще все тут на нем держится и если он уйдет, то все мы тут загнемся. А бесплатно эксплуатировать себя он не позволит. Его, такого ценного специалиста, с распростертыми объятьями примут на любом производстве. Я в последний раз пыталась ему вразумить, что мы только –только выходим на рынок, и кто-кто, но уж я точно не жирую с этим кредитом. Услышав, что зарплату я ему повышать не буду, он взял чистую бумагу и демонстративно с размашистым почерком начал писать заявление об увольнении. Я подписала заявление и сказала, что он может уходить, без отработки 2 недели, прямо сейчас и, наверно, он обойдется без рекомендации. Ведь за ним уже выстроилась очередь от работодателей. Признаться, я упивалась, глядя на его перекошенное от удивления и возмущения лицо. Уходя, он выключил оборудование, и сбил все настройки. Видимо, рассчитывал, что я побегу за ним и буду валяться у него в ногах. Но мой друг без проблем запустил производство, и мы продолжили работу в штатном режиме. И работаем уже восьмой год. Для частного производства в нашей стране - это очень большой срок, уж поверьте мне.